Descrição do curso
Após FAZER CADASTRO, entraremos em contato pelo whatsapp em até 72h para boas-vindas e lhe enviaremos o link para ACEITE e para boleto.
INÍCIO DAS AULAS: 04/03/2024
VALORES
Primeira mensalidade: R$49 (vencimento até 72h após emissão do boleto)
Fevereiro a Junho 2024: R$119 (vencimento do dia 07 de cada mês)
Julho a Junho 2025: R$169(vencimento do dia 07 de cada mês)
Julho a dezembro de 2025: R$219 (vencimento do dia 07 de cada mês)
O curso tem duração de 2 anos, divididos em 4 semestres.
Gestão de Recursos Humanos o que é?
Os profissionais de Recursos Humanos trabalham focados em aplicar metodologias de contratação de novos funcionários, retenção de talentos, como também buscar melhorar a qualidade de vida deles.
A possibilidade de criar grandes transformações em empresas em crescimento é muito alta, além das amplas possibilidades de emprego em praticamente qualquer empresa.
As novas tendências no mercado, o aprimoramento da tecnologia e a busca pela excelência nos profissionais de uma empresa, faz com que o gestores de Recursos Humanos sejam cada vez mais procurados.
Hoje, as empresas de diferentes ramos investem enormes quantidades de verba em preparação e treinamento de novos funcionários.
A chance de uma contratação não ser a mais correta é sempre muito alta. Por isso é importante que o profissional de RH saiba detectar o potencial de um candidato.
Se você acredita que tem o potencial de colaborar nas áreas de crescimento de RH das empresas, com certeza esse curso é indicado para você.
Informações
DURAÇÃO
2 ANOS (4 PERÍODOS)
1º período
- Introdução à Educação a Distância
- Introdução ao Recursos Humanos
- Princípios da Administração
- Comunicação e Expressão
- Contabilidade Introdutória
- Economia
- Ética, Responsabilidade Social e Ambiental
2º período
- Desenvolvimento de Pessoas e Educação Corporativa
- Direito Trabalhista e Legislação Social
- Processos de Recrutamento e Seleção
- Avaliação de Desempenho
- Planejamento de Recursos Humanos
- Psicologia Organizacional
3º período
- Auditoria de Recursos Humanos
- Processo de Gestão de Pessoal e Folha de Pagamento
- Finanças Empresariais
- Planos de Cargos e Salários
- Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional
- Praticas em Extensão e Inovação Interdisciplinar I
- Métodos Quantitativos Aplicados
4º período
- Empreendedorismo
- Planejamento Estratégico e Inteligência Competitiva
- Direito Empresarial
- Gestão de Competências
- Coaching e Mentoring
- Cultura e Poder nas Organizações
- Estágio Supervisionado
- Praticas em Extensão e Inovação Interdisciplinar II
- Optativa
Disciplinas Optativas
- Cenários Econômicos
- Contabilidade Agropecuária
- Contabilidade Aplicada ao Terceiro Setor
- Contabilidade Aplicada as Pequenas e Médias Empresas
- LIBRAS (Língua Brasileira de Sinais)
- Tópicos Contemporâneos em Ciências Contábeis
- Inglês Instrumental
- Espanhol Básico
- Planejamento Estratégico e Inteligência Competitiva
- Cultura e Poder nas Organizações
- Empreendedorismo
- Gestão de Recursos Humanos
- Direitos Humanos e Cidadania
Após FAZER CADASTRO, entaremos em contato pelo whatsapp em até 72h para boas-vindas e lhe envaremos o link para ACEITE do curso.
VALORES
Julho 2023: R$49 (vencimento até 72h após cadastro)
Agosto a dezembro 2023: R$99 (vencimento do dia 07 de cada mês)
Janeiro a junho 2024: R$149 (vencimento do dia 07 de cada mês)
Julho 2024 a junho 2025: R$199 (vencimento do dia 07 de cada mês)
TECNÓLOGO em Gestão de Recursos Humanos
O título é reconhecido como curso SUPERIOR.
Todas as avaliações do curso são online, você pode fazer sem sair do seu conforto.
MODALIDADE: EAD
| Tecnológico | Gestão em Recursos Humanos |
PORTARIA:
Portaria de Reconhecimento nº 95 de 09/04/2020, publicada noD.O.U em 13/04/2020
O Imadec é Polo MULTIVIX
Até não muitos anos atrás, os profissionais de Recursos Humanos faziam trabalhos basicamente burocráticos, de entrevista e contratação de profissionais.
Assinar a carteira de trabalho na contratação e na demissão era parte do cotidiano, e não era sempre que tinham muitas oportunidades de crescimento.
Perante a necessidade de contratar mais profissionais de variadas empresas, em áreas específicas, muitas vezes vinculadas a questões técnicas ou tecnológicas, os profissionais de RH começaram a ocupar um lugar mais destacado.
Pensar no processo de contratação a longo prazo, determinar as fases da mesma, criar testes de habilidades, como também acompanhar os novos funcionários no processo de adaptação à empresa, agora são parte da rotina.
Uma vez que o funcionário foi contratado, solucionar suas principais dúvidas sobre aspectos burocráticos e fazer a jornada de entrada na empresa da melhor maneira é essencial para um melhor desempenho dele a longo prazo.
Conheça em detalhe um pouco mais do que faz um profissional de gestão de recursos humanos:
Todas as empresas privadas precisam de um RH
A área de Recursos Humanos de qualquer empresa é essencial para o bom desempenho dos funcionários, solucionar coisas cotidianas e planejar a expansão de contratação de novos funcionários.
Quanto maior a empresa, maior vai ser a área, e com ela, a especialidade de cada gestor de RH. Alguns focam em contratações, outros em introdução dos novos funcionários, como também no bem-estar.
Estar em contato com novas práticas de melhoria de qualidade de vida, para gerar uma mudança nos funcionários, é muito comum também.
Possibilidade de trabalhar como consultor independente
O trabalho de um profissional de RH não necessariamente precisa estar dentro de uma empresa, com horário de escritório comercial.
Muitos começaram a trabalhar de forma independente, utilizando LinkedIn ou outras redes de contratação como fonte de renda.
Ser influenciador para indicar vagas, colaborar na busca de um profissional de uma área muito procurada, são algumas das atividades realizadas por consultores independentes.
Uma área em crescimento em empresas modernas
Empresas mais modernas, como caso do Google, fazem do seu RH uma área extremamente essencial, pois são responsáveis por manter a cultura da empresa.
Os profissionais de RH procuram inovadoras formas de reter os talentos dentro da firma, criando planejamentos táticos, fazendo treinamentos, implementando planos de melhoria de qualidade de vida profissional e pessoal, entre outros.
Sem dúvidas, esse tipo de empresas leva a liderança no que se refere à inovação em Recursos Humanos.
Perguntas frequentes
